Quito.- El Ministerio del Interior y la Policía Nacional del Ecuador busca en los diferentes procesos de selección y reclutamiento, incorporar a los mejores hombres y mujeres que fortalezcan el nuevo modelo de gestión de la institución policial.

Con un llamado a la cordura y a mantener una conducta disciplinada, los aspirantes declarados no aptos en las pruebas de confianza que hicieron un platón en las afueras de esta Secretaría de Estado, fueron recibidos en grupos por la delegada del Ministro del Interior, como presidenta de la Comisión de Reclutamiento, Isolde Morales, quien explicó de forma detallada sobre las exigencias y transparencia de admisión a las filas policiales.

En entrevista concedida a Ecuavisa, hizo hincapié en que la actitud adoptada por los aspirantes no es la más adecuada, sino más bien hay que propiciar un diálogo con las autoridades que han asumido la responsabilidad de resolver todas las inquietudes y demandas de quienes se sienten afectados.

“Están en su derecho de solicitar una explicación de en qué han fallado”, aseveró Isolde Morales, tras señalar que el Ministerio del Interior dará una respuesta hasta el viernes próximo, caso por caso y dejó entrever que esto no les quita la posibilidad de presentarse a los nuevos llamados de selección y reclutamiento previstos para febrero y junio del 2016.

“Hemos bajado la tensión y explicado con ejemplos sobre posibles opciones que podrían presentarse”, enfatizó Morales, al remarcar en la necesidad de cumplir estrictamente con los requisitos y perfiles para vincularse como profesionales del orden público y defensa de los derechos de la ciudadanía.

Destacó que durante las convocatorias efectuadas en febrero y junio del año que corre, los aspirantes se sometieron a varias etapas que pasan por la inscripción en línea, presentación de documentos, rendición de exámenes académicos, test psicológicos, físicos, médicos y las pruebas de confianza: psicológicas, toxicológicas, polígrafo y estudio de documentos.

Insistió en que las pruebas de confianza constituyen el último filtro dentro de estos procesos, cuya metodología está establecida y en la que participa personal especializado que define el perfil que se requiere para ser policía.

Del mismo modo, la funcionaria ministerial precisó que en las diferentes fases se advierten ciertos signos que impiden que un candidato o candidata cumpla con el perfil requerido para ser admitido a la institución policial.

Isolde Morales reiteró que las pruebas de confianza no están sujetas a una recalificación, pues los aspirantes firman un documento antes de dar estas pruebas, por lo tanto, tienen pleno conocimiento de esta situación.

Finalmente, indicó enfáticamente que todos estos procesos son serios y transparentes. Añadió que se inscribieron 32 mil aspirantes, de los cuales conforme se fue depurando en cada fase, llegaron a las pruebas de confianza 4.600 y de ellos deben ingresar 2.500 a las escuelas de Formación de la Policía.

Entre los requisitos para ingresar a la Policía Nacional se citan: ser mayor de edad hasta 24 años 11 meses, 29 días; ser bachiller, presentarse al Examen Nacional para la Educación Superior (ENES), con un puntaje mínimo de 700 puntos. El proceso de formación para los “clases es de dos años, mientras para los oficiales de cuatro años. Redacción R. P. /Quito.