Se cumplió primera fase para reclutamiento de oficiales de Policía
Más de dos mil aspirantes a cadetes de la Escuela Superior de Policía se presentaron el sábado anterior en Quito y Guayaquil a la primera etapa del proceso de selección previsto por el Ministerio del Interior y la Comandancia General de Policía.
Esta fase consistió en el examen nacional para la educación superior (ENES), bajo supervisión de la Secretaría Nacional de Educación Superior, Ciencia, Tecnología e Innovación (Senescyt). La prueba se llevó a efectos en las instalaciones del colegio Nacional Experimental Juan Montúfar, en Quito. Los aspirantes se distribuyeron en 44 aulas habilitadas para el proceso.
A la prueba en Quito asistieron 1.231 aspirantes. Otros 89 no se presentaron. En Guayaquil, un adicional de 867 aspirantes sí optó por la prueba. Para esta selección se inscribieron cerca de tres mil postulantes.
Evaluación aptitudinal
La prueba ENES Es un instrumento de evaluación aptitudinal de baja sensibilidad a la instrucción formal, ya que no se relaciona directamente con los planes de estudio de bachillerato. Asimismo, es un examen de alto impacto personal, por la trascendencia que esta evaluación determina en la decisión de cada postulante. El ENES es parte del Sistema Nacional de Nivelación y Admisión (SNNA). 17 docentes del Instituto Superior de la Policía coordinaron la realización de las pruebas.
Por primera vez
El examen supervisado por Senescyt se incluye por primera vez en el proceso de selección policial. Carla Martínez, del Departamento de Reclutamiento de la Policía, explicó que este tipo de revisión se da, por cuanto los aspirantes, durante los cuatro años de formación, recibirán el eje de Ciencias Policiales, acreditándose al final de su carrera como licenciados en Ciencias Policiales. Este título cuenta con el respaldo académico de la Universidad Central del Ecuador.
Registro óptico
Los exámenes fueron escritos y su calificación será mediante sistema óptico de registro y evaluación, mediante un algoritmo de calificación previamente desarrollado. Esto asegura que en la apreciación de las respuestas no intervenga criterio alguno, que no sea el técnico descrito.
El proceso de selección de aspirantes oficiales consta de seis etapas. Las siguientes son evaluaciones netamente policiales: psicológicas, académicas, médicas, físicas y verificación de documentos.